Руководителей отделов персонала и работодателей Ида-Вирумаа приглашают принять участие в «Трудовой мастерской» — практической программе развития, состоящей из пяти модулей. Программа помогает предприятиям анализировать существующие рабочие роли, перераспределять рабочие задачи и создавать гибкие формы занятости. В программе могут принять участие до 10 предприятий.
«Трудовая мастерская» проводится в рамках проекта «Программа привлечения на рынок труда женщин, проживающих в Ида-Вирумаа, чей родной язык отличается от эстонского» № 2021-2027.4.02.25-0110.
В ходе программы участники проанализируют существующие на предприятии рабочие роли и задачи и найдут практические возможности для их реорганизации. Цель — создать рабочие места, которые позволят открыть новые возможности для женщин региона, в том числе для тех, кто несёт нагрузку по уходу за близкими, имеет ограниченное владение эстонским языком или предпочитает неполную занятость.
Практический результат для предприятия
Цель программы — чтобы каждое участвующее предприятие создало не менее пяти новых или преобразованных рабочих мест, которые будут упрощены, разделены между сотрудниками или организованы на гибкой основе.
Предприятия получат поддержку как в групповом, так и в индивидуальном менторском формате. По завершении «Трудовой мастерской» планируется участие в ярмарке вакансий, где предприятия смогут представить вновь разработанные рабочие места соискателям и найти подходящих сотрудников.
Пять практических модулей
1. Картирование рабочих задач
Участники получат чёткое представление о структуре существующих рабочих мест и потенциальных возможностях их реорганизации.
25 сентября 2026 г., 11:00–16:00, Йыхвиский концертный дом
Обратная связь в Zoom: 7 октября, 15:00–16:30
2. Разделение, объединение и реорганизация существующих ролей
На основе картированных рабочих задач будут созданы новые комбинации ролей, подходящие целевой группе: женщинам с нагрузкой по уходу, ограниченным владением языком или предпочитающим неполную занятость.
9 октября 2026 г., 11:00–16:00, Йыхвиский концертный дом
Обратная связь в Zoom: 21 октября, 15:00–16:30
3. Создание гибких форм занятости
На основе прототипов ролей будут сформированы формы занятости, отвечающие потребностям целевой группы: неполная занятость, разделение ролей, гибкий график и упрощённые рабочие процессы.
23 октября 2026 г., 11:00–16:00, Йыхвиский концертный дом
Обратная связь в Zoom: 4 ноября, 15:00–16:30
4. Составление визуальных рабочих инструкций
Предприятия разработают простые, наглядные и легко понимаемые с учётом языковых барьеров рабочие инструкции, которые способствуют быстрой адаптации сотрудников к новым ролям и снижают нагрузку на руководителей, связанную с наставничеством.
6 ноября 2026 г., 11:00–16:00, Йыхвиский концертный дом
Обратная связь в Zoom: 18 ноября, 15:00–16:30
5. Практическое внедрение
Будет подготовлено всё необходимое для тестирования созданных форм занятости и визуальных рабочих инструкций в реальных условиях труда, сбора обратной связи от сотрудников и внесения последних корректировок перед ярмаркой вакансий и наймом персонала.
20 ноября 2026 г., 11:00–16:00, Йыхвиский концертный дом
Обратная связь в Zoom: 30 ноября, 15:00–16:30
Общий объём программы составляет 40 академических часов, программа проходит с 25 сентября по 30 ноября 2026 года. Очные занятия состоятся в Йыхвиском концертном доме (ул. Парги, 40, Йыхви). Обучение проводится на эстонском языке.
После завершения программы планируется проведение ярмарки вакансий, на которой встретятся работодатели и соискатели. Дата проведения ярмарки уточняется.
Тренер — Андра Пийрсалу
Программу проводит Андра Пийрсалу. Её профессиональный опыт сформировался благодаря практической управленческой работе в сфере гостеприимства, управления персоналом и развития организаций.
Свой путь руководителя она начала в должности администратора приёмной стойки в отеле Radisson Blu Sky, позже продолжила работу в отеле Telegraaf. В дальнейшем она занимала должности директора отеля, руководителя отдела персонала и члена правления, отвечая за организацию труда, управление людьми и развитие корпоративной культуры.
Значительную часть её карьеры составляет работа в управлении отелем Palace, а также открытие в Эстонии международных брендов Radisson Individuals и Radisson Collection. В настоящее время Андра Пийрсалу работает руководителем отдела персонала Таллиннского технологического колледжа.
Параллельно с работой в крупных организациях она занималась предпринимательской и консультационной деятельностью, предоставляя услуги в области управления персоналом, обучения и наставничества. Все эти роли объединяет одна цель — создавать работающие системы, развивать людей и помогать организациям реально воплощать свои идеи в жизнь.
К участию в «Трудовой мастерской» приглашаются предприятия Ида-Вирумаа, которые хотят найти новые решения для удовлетворения потребности в рабочей силе, сделать организацию труда более гибкой и создать новые возможности для выхода жителей региона на рынок труда. Количество мест ограничено — в программе могут принять участие до 10 предприятий.
Зарегистрироваться для участия в программе можно ЗДЕСЬ:
https://forms.gle/EHAZ233fFA2KoAEXA
Контакт
Михаил Переточкин (Mihhail Peretotškin)
Координатор программы привлечения на рынок труда в Ида-Вирумаа
Visionest Institute OÜ
+372 55963035
mihhail.peretotskin@visionest.institute